JORNADA LABORAL I SALARI

Respon els següents cassos finals relacionats amb vacances, permisos retribuïts i calendari laboral.

1. El Guillem se sent perjudicat amb l’atribució de torns de vacances, ja que li han correspost gaudir-ne durant el mes de maig i no pot compatibilitzar amb les vacances dels seus fills.

Al conveni col·lectiu de referència, s’indica que, per a la fixació de les vacances, els treballadors amb responsabilitats familiars tenen preferència per elegir la data sobre la resta de treballadors.

Quins drets té? Què pot fer?

El Guillem té tot el dret per triar la data sobre la resta de treballadors ja que té la responsabilitat dels seus fills. Pot reclamar i canviar les seves vacances compatibilitzant amb les dels deus fills.

2. La Natàlia, amb 27 anys d’edat, treballa a l’empresa RAMEX S.A, com a dissenyadora de circuits impresos. La seva jornada és de 9.30 a 14.00 i de 16.30 a 20.00 hores.

Aquesta treballadora està embarassada i ha de realitzar el curs de preparació al part en horari de 18.00 a 20.00 hores els dilluns, dimecres i divendres.

La Natàlia té algun tipus de permís retribuït? De quan temps disposa per a realitzar aquestes tècniques? Quines obligacions ha de complir la Natàlia per justificar la seva absència?

Sí, la Natàlia té permís retribuït per la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part. Disposa d’un temps indispensable (en seu cas en horari de 18.00 a 20.00 hores els dilluns, dimecres i divendres). Ella ha d'avisar l'empresari amb antelació i portar justificant que ha estat en el seu hospital en aquest període de temps.

3. L’Aida va percebre de la junta electoral una determinada quantitat de diners, com a compensació per haver format part de la mesa electoral, com a vocal, a les eleccions municipals celebrades el mes de maig d’aquest any. Aquesta quantitat ha estat descomptada per l’empresari de la nòmina del mes corresponent. L’Aida està indignada.

L’empresari pot efectuar aquest descompte? Raona la teva resposta.

Sí, l’empresari pot efectuar aquest descompte del seu salari perquè el treballador no ha pogut realitzar el seu treball pel compliment d'algun deure inexcusable.

4. L’empresa on treballa l’Eva proposa al calendari laboral de l’any en curs que 6 dies, que excedeixen de la previsió normal de la jornada anual, quedin a lliure disposició de l’empresa i al seu criteri interrompre l’activitat si no hi ha feina.

Tots estan d’acord en negociar amb l’empresa que es fixin com s’havia estat fent (marcar dies fixos).

Què pot fer? Procedeix alguna compensació econòmica?

L’Eva i seus companys poden demanar que l’empresa fixi els dies laborables.

Sí, produeix compensació econòmica. Sabem que la llei no permet treballar tots els dies de l’any. Així doncs, El Estatut dels treballadors estableix següents descansos:

30 dies de vacances/any + 14 dies de festius/any + 2 dies/setmana

Si resten 4 setmanes de vacances, 14 dies festius, 96 dies de descans setmanal/any obtenim:

30+14+96 = 140dies

365 – 140 = 225 dies laborables

Doncs, 225 × 8 hores diàries de treball = 1 800 hores de treball anual !

Conclusió:

Sí l’empresa decideix convertir els 6 dies que estan de disposició lliure en dies laborals doncs, 6 dies x 8 hores = 48hores més, es a dir, seran 1848 hores de treball anual. La qual cosa significa que o bé els treballadors hauran de treballar més hores o bé l’empresa haurà de contractar més gent ja que augmenten els horaris laborals.